Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Organizācijas attīstības direktors
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Organizācijas attīstības direktoru, kurš vadīs mūsu uzņēmuma stratēģisko attīstību, veicinās organizatoriskās pārmaiņas un uzlabos iekšējos procesus, lai nodrošinātu ilgtspējīgu izaugsmi. Šī loma ir būtiska mūsu ilgtermiņa mērķu sasniegšanā, jo tā palīdzēs veidot efektīvu, pielāgojamu un uz rezultātiem orientētu organizāciju.
Organizācijas attīstības direktors būs atbildīgs par organizācijas struktūras analīzi, darbinieku attīstības iniciatīvām, pārmaiņu vadību un kultūras transformāciju. Viņš vai viņa cieši sadarbojas ar augstākās vadības komandu, lai identificētu attīstības iespējas, izstrādātu un ieviestu stratēģijas, kas uzlabo organizācijas efektivitāti, darbinieku iesaisti un uzņēmuma konkurētspēju tirgū.
Ideālais kandidāts ir pieredzējis līderis ar spēcīgām stratēģiskās domāšanas prasmēm, izcilām komunikācijas spējām un pieredzi pārmaiņu vadībā. Viņam jāspēj analizēt sarežģītas organizatoriskās problēmas, izstrādāt risinājumus un vadīt to ieviešanu, vienlaikus iedvesmojot un iesaistot darbiniekus visos līmeņos.
Šī ir lieliska iespēja profesionālim, kurš vēlas būt daļa no dinamiskas organizācijas un aktīvi veidot tās nākotni. Ja jums ir aizrautība ar organizatorisko attīstību, vēlme ieviest pozitīvas pārmaiņas un spēja strādāt stratēģiskā līmenī, mēs aicinām jūs pieteikties šai lomai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot organizācijas attīstības stratēģijas
- Vadīt pārmaiņu vadības iniciatīvas
- Veicināt darbinieku iesaisti un attīstību
- Analizēt organizatoriskās struktūras un procesus
- Sadarboties ar vadības komandu stratēģisko mērķu sasniegšanai
- Uzraudzīt un novērtēt attīstības programmu efektivitāti
- Veicināt organizācijas kultūras uzlabošanu
- Identificēt un ieviest labākās prakses
- Vadīt iekšējo komunikāciju saistībā ar pārmaiņām
- Atbalstīt līderības attīstības programmas
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība vadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 5 gadu pieredze organizācijas attīstības vai pārmaiņu vadības jomā
- Spēcīgas stratēģiskās domāšanas un analītiskās prasmes
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Pieredze vadības konsultācijās vai līdzīgā amatā
- Zināšanas par organizatoriskās uzvedības principiem
- Spēja vadīt vairākus projektus vienlaikus
- Pieredze ar darbinieku iesaistes un apmācību programmām
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
- Teicamas latviešu un angļu valodas zināšanas
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze organizācijas attīstības stratēģiju izstrādē?
- Kā jūs esat vadījis pārmaiņu procesus iepriekšējās lomās?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku iesaistes uzlabošanai?
- Kā jūs novērtējat attīstības iniciatīvu efektivitāti?
- Kā jūs risināt pretestību pārmaiņām organizācijā?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadības komandu stratēģisko mērķu sasniegšanai?
- Kādas ir jūsu stiprās puses pārmaiņu vadībā?
- Kā jūs nodrošināt, ka attīstības programmas ir ilgtspējīgas?
- Kā jūs pielāgojat stratēģijas dažādām organizācijas struktūrām?
- Kā jūs uzturat darbinieku motivāciju pārmaiņu laikā?
